深冬时节，寒风凛冽，第77集团军某旅某营训练场上却是一片火热景象。某连连长王磊正按照最新调整的方案组织小比武。
中士王开富刚在上一轮小比武中刷新个人纪录，接着又积极协助战友收拢器械。处处争先的劲头，感染着身边战友。然而，就在今年复补训工作开展之初，王开富还多有怨言。
一次，营长在训练场边无意间听到王开富和几名战士的嘀咕：“成绩好的有人带着练，成绩靠后的也有人盯着补，可咱们总是负责保障工作”“成绩不上不下，也不知道往哪使劲”……
说者无心，听者有意。营长上前仔细询问得知，王开富的成绩虽能稳过及格线，却并不拔尖，像他这样成绩排在中游的战士，常被安排承担训练保障任务，好让连队集中精力抓“两头”——一头是训练尖子，一头是成绩靠后的战士。
“比武考核要出成绩，年终考核也要过关，压力确实大。”王磊坦言，让这些同志多出点力，既不影响“大局”，还能让处于“两头”的战士有所表现，为连队争光。
营长没有当场批评，而是悄悄在全营摸了个底。结果发现，类似情况并非个例，在一些连队，成绩居中的战士在训练中存在感偏弱，甚至成了固定“保障员”。这种“重两头、轻中间”的倾向，挫伤了一部分战士的训练积极性。
营党委随即召开会议，营长把问题摆上台面，亮明态度：“只盯着‘两头’，看似抓住了关键，实则削弱了整体。成绩排在中游的同志缺乏动力，容易产生‘差不多就行’的心态，给连队战斗力建设带来负面影响。”
统一思想后，该营开始纠偏。一场“科学施训、全员过硬”的讨论随之展开，恳谈会、“金点子”征集会接连举办，一系列务实举措制订出台：推广“分类组训”，避免“吃大锅饭”；实行“错峰组训”，确保人人有充足实操机会；鼓励“轮流保障”，明确保障任务全员参与。
改变悄然发生。训练场上，编组更加科学，人人都是“主角”。像王开富这样的战士，不仅训练时间得到了保证，连队还针对其短板指定骨干结对帮带。
前不久，旅里组织建制连比武。该连在人员紧张的情况下，依旧取得多个课目的好成绩。更让王磊欣慰的，是全连焕然一新的精神面貌。“其实，这些成绩居于中游的战士股票实盘配资公司，都是可以稳步提升的好苗子，经过精心培养，他们完全可以跻身前列。精武强能，一个都不能少。”王磊说。（于瀚翔）
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